9月28-29日，第一届中国管理50人在苏州西交利物浦大学成立并召开第一届论坛，共有50位国内资深管理学者经自荐或受邀成为中国管理50人的成员。论坛分为闭门会议和学术报告两个环节。闭门会议讨论了中国管理50人的愿景、使命和参与规则，公开论坛环节首先发布了中国管理50人《金鸡湖告白》（点击蓝字获取全文），并由五位成员作了学术报告。首届论坛由西交利物浦大学主办。

中国管理50人论坛现场

中国管理50人是本土管理领域的动态开放社群，由全国从事管理研究的学者组成，旨在探讨如何促进中国本土管理研究的健康发展。

中国管理50人成员（部分）

中国管理50人论坛闭门会议于28日晚召开，由上海交通大学王方华教授主持，席酉民教授进行主旨报告：管理学在中国的现状和趋势，到场成员各自分享和讨论如何促进中国本土管理研究健康发展。

闭门会议

29日上午是公开论坛环节，王方华教授担任主持，以中国管理50人成立的宣布和《金鸡湖告白》的宣读为开场，五位中国管理50人成员从实践、哲学、未来等视角分享自己近年来对中国管理的研究和看法。

中国人民大学杨杜教授

中国人民大学杨杜教授做了题为“中国管理实践与创新”的学术讲演，聚焦应用管理学，以本人同时作为华为顾问和管理学者身份为例，将理论、现实和思维相串联，从实践出发去思考企业管理在结构理论、商业模式和员工管理等方面的创新变革。

他谈到创新需大胆，“思维的四个方向，向上是归纳，向下是分类。向右是推理，向左是推翻。推翻前人的大的定义，哪一个人厉害，你把他干掉，这样子才能有所创新。”

清华大学杨百寅教授

清华大学杨百寅教授从哲学角度提出融合儒道佛传统文化、马列主义和资本主义发展中国管理理论和实践。他认为，“我们把这三种思想的精华吸收，理性可以带来效率，革命的精神追求公平，如果一个企业是既高效，又公平的，这个企业是赚钱的，我们的民族才能自立。”

上海交通大学孟宪忠教授

上海交通大学孟宪忠教授提到了技术、经济、社会和产业的变革对管理学的颠覆性挑战，提出需要颠覆性思维。他以汽车行业为例指出，“宝马的优势，福特的流水线，通用汽车的规模都让你无话可说，但是今天都完了，Google说我们要开辟汽车新的方式，无人车。”孟教授认为，面对指数变革的未来，第一需要弹性能力，多元准备，实时决策，追踪调整，第二需要去中介化，建立直接的社群交流和自我学习。他呼吁重新定义管理、创新、团队和工作。

大连理工大学董大海教授

大连理工大学董大海教授针对中国国有企业发表主题演讲，提出中国的国有企业改革和管理实践，具有历史和世界范围的独特性，具有极高的学术价值，他从企业理论、三元目标、管理有效性、员工参与、激励机制、布局优化等十个方面对国有企业的管理进行了简要分析。

浙江大学吴晓波教授

浙江大学吴晓波教授指出商学院教育的必要性，如何直面现有困境，根据新的商业生态进行转型升级。他表示，“我们看到了问题，要有批判性的思维，我们更重要的是要有一种建设性的行动。我们的机遇在于互联网的全新的沟通方式，学生参与的创造力，企业家的参与，更便捷的网络化的沟通，更便捷的国际往来，本土化与全球化的结合。只要做好我们管理背后的研究，构建我们新的管理、教学体系，我坚信中国的管理学是能够上去的。”

本届论坛形成了一个具有凝聚力的团体，致力于影响未来中国管理的研究，中国管理50人发布的《金鸡湖告白》在管理学界引起了强烈的反响。五位教授的报告观点精彩纷呈，现场互动氛围热烈，本次论坛在公开论坛结束后圆满闭幕。据悉，第二届中国管理50人论坛将于11月初在复旦大学举行。